Reclutamiento y ATS
Vacantes, fuentes, candidatos, etapas, entrevistas y responsables.
Atracción e incorporación
Software para reclutamiento, selección y onboarding: cómo evaluar una solución integral
Esta categoría reúne las herramientas para atraer candidatos, evaluar su ajuste, formalizar la contratación e incorporar al colaborador sin perder trazabilidad.
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Decisión clave: La solución adecuada debe conectar vacantes, candidatos, evaluaciones, aprobaciones, documentos y onboarding sobre un mismo historial.
Soluciones que forman esta categoría
Revisa cada proceso por separado y profundiza en las guías disponibles cuando necesites comparar proveedores.
Pruebas psicotécnicas
Invitaciones, resultados, criterios de corte y evidencias dentro del proceso.
Contratación
Propuestas, aprobaciones, condiciones y documentos previos al alta.
Onboarding
Tareas, responsables, accesos, documentos y capacitación de ingreso.
Criterios para comparar soluciones
| Criterio | Qué validar | Evidencia esperada |
|---|---|---|
| Continuidad del proceso | Transferencia candidato-colaborador sin volver a digitar datos. | Demo completa de vacante a onboarding |
| Decisión trazable | Pruebas, entrevistas, ponderaciones, comentarios y aprobaciones. | Caso con varios evaluadores |
| Privacidad | Consentimientos, acceso, conservación y eliminación de datos. | Política y auditoría |
| Integraciones | Puestos, organigrama, legajos, correo y sistemas corporativos. | Mapa de interfaces |
Secuencia recomendada de implementación
Mapear el proceso
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
Normalizar catálogos
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
Configurar etapas y permisos
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
Probar casos reales
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
Medir conversión y tiempos
Validar esta etapa con responsables, evidencia y criterios de aceptación antes de avanzar.
Evidencias que debe mostrar la demo
- Crear una vacante con aprobadores.
- Registrar candidatos y detectar duplicados.
- Asignar entrevistas y pruebas.
- Completar contratación y onboarding.
Riesgos que debes evitar
- ATS convertido en repositorio de currículos.
- Pruebas separadas del proceso.
- Redigitación al contratar.
- Falta de consentimiento y trazabilidad.
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Explorar Experiencia y retenciónPreguntas frecuentes
¿Qué debe integrar un ATS?
Vacantes, candidatos, entrevistas, pruebas, aprobaciones, contratación y traspaso al maestro de colaboradores.
¿ATS y onboarding deben estar conectados?
Sí. La continuidad reduce duplicidad, errores y pérdida de evidencias entre selección e incorporación.
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